尽管大家都下意识地想到了“小蜜”这个词，但王玉露同学能介绍去幽州、华亭还有平江的实习，这就相当不简单了。
现在东桑家庄的亲戚出来务工，首先要过的一关就是提升文化水平，重新上学这操作让不少人理解不能，不过桑守义在漳水港招工时候也做了解释的，所以这会儿东桑家庄那边“村小”重开，主要也不是为小孩子服务，而是为成年人，其中还有相当一部分成年人都四五十岁。
其次择业方向有两个，一个当然是内部就业，张大象名下这么多企业和关联单位，自己就能消化掉一部分。
另外一个则是自主择业，由张大象这边“劳动力开发事业部”下面的人力资源公司对接幽州、华亭两地的中高档社区，岗位不多，但因为市场在扩张，等等也有。
自主择业还要在人力资源公司过一遍，倒不是说冲着那点成交后的服务费去的，而是要给这些人提供社会保障和法律支援。
讲白了，如果只是小保姆，那是谈不上什么保障的，但是东桑家庄的亲戚，张大象相当于提供了一个类似工会的平台，方便公对公来维权，避免出现讨薪难的情况。
只不过张大象没想到口碑出来之后，太行山里居然有桑家那么多的亲戚。
“那现在大概有多少人想要出来？”
张大象又塞了一颗葡萄到桑玉颗嘴里。
鼓着腮帮子的桑玉颗嗦着葡萄汁，然后道：“一两万……总有吧？”
“……”
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“一、一两万？”
张大象感觉脑子都有点儿不够用了，俗话虽说“穷在闹市无人问，富在深山有远亲”，可也没听说一万两万的远亲啊。
“我听东庄的人婶子说，好些都是大昌县、飞狐县的，还有像我姥爷家五回县的，都是沾着亲，以前逃难都往五回山、倒刺山还有泰戏山里钻。”
吃着葡萄的桑玉颗不是很懂一些老年间的事情，全靠口口声传，太行山区的人家，宗谱靠口口声传，还是能有集体记忆的，一般都融入到了祭祀、戏曲、请神、上香等等活动上。
之所以不成文落字，主要是乾隆时期河东道除了“皇商”，剩下的大姓宗谱都被抄了重新续族谱。
这也是为什么很多华北平原的大姓，论五百年前是一家很难论，都不是一个族的。
不过口口声传的话，戏曲形式倒也不难，以桑玉颗老家安边县为例，作为“太行八陉”中飞狐陉、蒲阴陉的古长城外围，山区聚集的人口相当稳定，秦汉时期怎么戍边，隋唐时期也是如此，再到打小鬼子的话，那比较出名的就是桑玉颗刚刚说话提到的“泰戏山”。
这个泰戏山，就是恒山的一部分，当然说是太行山山脉也行，中间有个关隘叫平型关。
安边县的西南，就是更古老的直谷关。
飞狐陉在隋唐时叫“飞狐道”，呈丫字型，跟现代有点儿区别，但大体上走势没变。
而这些山区中会有一些戏曲，比如《牵丝娶妇》，说的是唐朝开元年间中书令张嘉贞，引出来一个幕里红丝的成语。
《牵丝娶妇》后来又发展出了河东道梆子戏里的《撞天婚》，这种口口声传的，一般就是地方大姓，张嘉贞当上宰相，自然也在其中。
不过，安边县本地一些跑江湖的吹拉弹唱，跟张嘉贞关系不大，反而和王忠嗣有关。
其中就有比较冷僻的堂口或者说堂号叫“横野堂”，这个堂号的王姓，不一定是王忠嗣之后，但有很大概率是王忠嗣的部下或者士卒。
道理也很简单，王忠嗣带过横野军，当时实边的编制是三千正兵，每个大头兵可不是什么“贼配军”，正经的良家子，以老部队为堂号的习惯一直都有。
像尉迟恭这个人，尉迟是鲜卑姓，但不代表尉迟恭是鲜卑人，原因就在于北朝到隋朝时期，大头兵如果没啥跟脚，就以部队旗号为姓。
尉迟是鲜卑的一个部落，以部族成军，拉人冲丁十分寻常；同样的还有独孤、长孙，都是类似的操作。
到明朝同样如此，完颜氏改王姓者比比皆是，所以在河东道，大姓五百年前如果不是一家，那就真不是一家。
桑玉颗此时说的懵懵懂懂，不过无意识间，倒是透露了太行山上千年甚至几千年的存续策略。
还别说，五回山和倒刺山那些桑家的亲戚，还真有“横野”这个堂口名号，那论起来，也就真跟王忠嗣沾点儿边。
表姐王玉露的老家王家峪，老辈口口声传说是河东道大槐树迁徙而来，也是集体记忆的一种。
能不能攀上河东王氏不知道，但肯定也是有来处的。
有这种生存策略在，沾亲带故数州数县，倒也正常，只要把桑干河、葫芦河、涞水等等河流以及“太行八陉”都看成河流，那么依水而居就合情合理。
张大象犯的一个认知错误就是下意识认为河东道肯定全是煤，然后到处都是没水的石头山，倒是忘了如果只有煤炭产出，两千多年前不可能有晋楚争霸。
农业时代的河东道土地产出还是能支撑千万级人口的，只不过不如工业时代罢了。
“掌柜的，一两万人是不是太多了？”
“其实也不多。”
“啊？！这都不多吗？”
桑玉颗本以为这是个难题，然而张大象笑着继续摘葡萄塞她嘴里，“我刚才只是惊讶沾亲带故的范围有点大，后来我琢磨了一下，估计跟彭城那边的‘仁兄把弟’有点类似。比老乡关系要强一点，比亲戚关系要弱一点。”
主要是定义这个“亲”，到底是个什么程度，认知上有区别的。
再加上东桑家庄的人吹嘘上了头，肯定会引发“一窝蜂”，这种不是桑守义能控制的，他在老家的装逼行为，百分百会发展成老一辈托他帮忙的戏码。
这个全世界都差不多，印度阿三和犹太人都是如此，汉字文化圈中的韩国，通常一个产业链中都是采购亲戚朋友公司的设备产品，也是这样一个逻辑。
只不过桑守义大概是没想到后续发展会层层加码到一两万人的规模，更没想到“夫人外交”放之四海而皆准，桑玉颗这会儿成了“新桑家”的“桑太后”，她的小儿子现在也姓桑，叫桑学宗。
其实桑玉颗偷偷地想要把小儿子改成姓张，奈何“新张家门堂”的宗谱捏在张大象的手里，纸质文档毁了也没关系，有电子档。
桑玉颗连张大象的电脑密码都不知道，改啥都是白搭。
而桑学宗这个才出满月的小孩儿，就是“新桑家”的公帑钥匙，有他才有分红的底气，因为有了他，才能拿到张大象和桑玉颗的支持。
“金桑叶仓储”里面，桑玉颗本人也有股份的，不算那些已经“先富起来”的，桑玉颗算是二十岁出头的真富婆。
“掌柜的真能让一两万人都找着工作吗？”
“这个其实不难。”
张大象没有吹牛逼，他惊讶的只是“新桑家”影响力能传递到数万人，但如果真正消化掉一两万人，其难度比拉杆子进山、钻芦苇荡要省力多了。
本质就是将农村和山区析出的剩余劳动力，转移安排到城市中产生的岗位上。
很简单，也很难。
难办是指不容易把合适的人放在合适的岗位上；简单则是提供就业岗位就行，或者让人自己找到工作就行。
这是个双向的事情，算是看不见的手在瞎捣鼓。
当然如果有地方政府的支持，那就简单多了。
刚巧张大象确实是有地方政府的支持，还不是一个两个。
办法也很阳光，绝非“喝兵血”的阴间玩法。
“玉姐，这样吧，过两天我跟守义叔商量一下，让‘人力资源开发部’去蔚州设立一个分公司。一两万人分摊到华亭、幽州、金陵、平江，其实也没多少。”
“行，我跟老家的婶子们也说一说。”
“具体呢，你跟老家的人就这么说，就说我这儿帮忙上岗前培训，然后介绍工作。”
“那就说掌柜的开了一家‘劳动中介’？”
“也行，这样说更容易懂。”
桑玉颗的思考模式是比较贴合乡村的，措辞上要比张大象的办公室笔杆子们高效。
这个高效当然也是相对性的，公司内部传达消息要精准，所以公司文件用词就很“官”。
而农村不一样，你讲官话，很容易听不懂。
不是假装听不懂，就是字面意义上的听不懂。
所以农村的优秀干部，通常除了能干，往往传达政策内容和会议精神，会用自己的语言，讲得清清楚楚明明白白。
这一点来讲，刘万贯这个“地主家的傻儿子”，其实做得非常好，因为没点水磨工夫，那是真熬不住。
不仅头要铁，坐板凳的屁股，那也得是铁做的。
于是桑玉颗临时充当张大象的顾问，一些在晋东北冀西北山区的公司宣传物料，都往大白话上转，力求传达下去是个人都听得懂、看得懂。
当然最后传播出来，就演变成了一句话：守业家的姑爷开了一个劳动中介公司。
其实也不能说错，也确实是有劳动中介的功能就是了。
只不过张大象面向的客户是政府还有企业，在做“有效工作时间”这个模型的时候；市场开发部中的企业客户工作组，同样有个模型，叫“企业综合评分”，将企业文化、工作环境、职工归属感、社保保障完成度等等因素纳入其中。
做的非常隐秘，初期样本就是暨阳市本地大概三千家大大小小的企业，有大有小，光街头调查、电话调查、周边居民评价调查等等，就花掉了张大象十五万。
各种“海克斯”的小包装果蔬片当小礼品，然后还招了三批次总计一千八百人次的本地大中专兼职学生。
宣传单都发了十来万张，也是让张市村开了一家小型印刷厂出来，专门用来为张市村关联企业提供印刷品服务。
“企业综合评分”中，十分最高，零分最低，根据这个模型，张大象调查的三千家大大小小本地企业，一个满分的都没有，最高就是八分。
零分倒是有一百来家，不管大小，全都是各种阴间企业，不是老板心理变态，就是老板的靠山心理变态。
有几家工厂甚至把老板给毒死了……
不是投毒的毒死，而是老板自己违规操作，然后把自己给毒死了，有的是因为产品高腐蚀或者高毒；有的则是缺氧，然后一氧化碳中毒；有的是合成车间泄露，老板自己反锁门整活儿；有的是老板带着保温杯做维修，一口干了一瓶清洗剂。
这种工厂很难让人从人性化的角度加分，根本就没有人，谈什么人性化？
张大象也知道这个模型有问题，不过暂时就凑合用了，评分超过四分的，在这年头，已经算是看上去正常的企业，至少不用担心打工人进去之后被虐成灰灰。
中小企业的评分高低直接跟企业所有人的个人素质挂钩，不确定性其实很强的，因为谁知道哪天老板挂了之后，接班人会不会跟鬣狗一样食腐。
不过当下够用就行。
“人力资源开发部”通过陈秘书的帮忙，成立一家半官半民的“人力资源公司”，在暨阳市的街头，则是挂牌“中介”两个大字。
“张市人资”这家公司拿到了暨阳市的投资，然后根据现有的“企业综合评分”，更名为“企业工作环境综合评分”，四分以上的企业，由市里出面联系，跟“张市人资”这家企业沟通劳务输出业务。
有什么优势，市里也在张市村做了调查，两个办公室加两个部门以及本地企业家协会，一起过来参观了“张市人资”。
当然电视上就是“台花”报道这个那个前来“张市人资”视察，高度赞扬了“张市人资”在为当前严峻的就业形势，作出了杰出的贡献……
“企业工作环境综合评分”这个玩意儿也是首次从内部走向大众，一经面世，暨阳市内部打电话来问自己家到底几分的神经病多如牛毛，有些根本没有被调研的企业，还特意委婉地表达了如果分数可以高一点，他们能出十万。
不是一口价十万，而是一分十万。
张大象连夜通知“人力资源开发部”，把十分制改成百分制。
这种抽象行为并不稀奇，张大象是有数的，只是没想到才上了暨阳市的本地电视台，就出了这么大的动静。
“三行里张象”的名气越发响亮，也是让原本不待见陈秘书的老板，冲着张大象的面子，跟“张市人资”谈了谈有没有合作的可能性。
基本都不是特别大的厂子或者公司，不过特点也很鲜明，企业内部只谈钱，不谈感情，老板普遍行为准则就是吃多少饭当多少心。
职工的单位劳动工时报酬，即便比不上“铁饭碗”，也没差多少，单论工资条的话，那已经是暨阳市平均薪酬的两倍多。
这种企业的工作环境，除了老板的狗叫声确实有点大，综合体验其实相当不错，因为老板懒得画饼也懒得PUA员工，只想快点搞钱，如果搞不到就关门。
目的性很强，也没有什么长期规划，但对于打工牛马的短期职业规划来说，是个不错的去处，横向对比就是如此了。
六月底七月初，跟暨阳市不同区块的企业老板开沟通会，市里提供开会资金，张大象提供厨子和服务人员，当然还有场地，也算是让侯向前小露一手。
陈秘书还是挺紧张的，他比谁都盼望“企业工作环境综合评分”过关，这玩意儿做大了是个大杀器，能刷出非常豪华的履历。
这方面的玩法，陈秘书这种文科生具备极大优势，理工科出来的反而太粗暴，没有那么效果拔群。
“东城的几家纺织厂，一共需要六百个挡车工，听说你还包岗前培训，很有兴趣。你能介绍来六百个人吗？而且来了就能上班的。”
“六百个？”
张大象嘴角一撇，顿时有些兴趣缺缺。
垃圾小厂还蛮会提要求的。
“怎么？太多了？那……”