大领导这么问，可是非常有学问了。
因为按照姜言的身份资料管理级别，如果是卢部长他们的基地想问，那大领导会直接拒绝，因为他们研究院的级别不够。
如果是卢部长个人想问，这个可以，因为卢部长不光是基地的直接负责人，同样他还是三机部的副部长，身份地位和级别是够的。
而卢部长，当然能听得懂大领导的话外音，他略微沉思了一下说道：
“老郑，是我个人下，你捡能说的和我说一下。”
听到卢部长这么说，大领导在脑海里组织了一下说道：
“姜言同志，又许多的项目利国利民，现在被抽调到了盛京飞机厂，不过最终他还要回来工作，他在上面可是挂了号的，你体情况，自己打申请。”
大领导说到这里，就不再说下去了。
虽然卢部长的身份地位和职务级别，是可以知道姜言负责项目的具体情况的，但那也不能是从他大领导的嘴里说出来。而是要卢部长他打书面报告，向组织申请调阅姜言的具体资料。
如今姜言的等级比自己还要高，自己说这些也就是看在都是老战友的份上，自己这些话严格来说可是违反了纪律。
姜言之前的每一个项目，现在几乎都成为种家的重点工业项目，这些项目不是谁都能随便打听具体细节的。
“老郑，这样你手头既然有这么多的工程师，要不然就把姜言给调到我这里来工作，反正多他一个不多，就当你老郑支援我了，回头我请你喝酒。”
“老卢，你少他娘的放屁，不行，绝对不行，以前在部队里面就经常抢老子的战利品，这次还要抢小姜，我给你说你就死了这份心吧！老子是看在战友的面子上才借给你，你小子想来一个刘备借荆州，这你想都不要想，然必须给我全须全影的送回来，老子不少你那一顿酒。”
这边听到老卢要留下姜言之后，大领导这是暴跳如雷，如果不是距离的远，估计大领导就杀了过去，在电话里面这一同威胁。
“你看你这人，还是狗熊脾气，不就是一个人，让我又如何。”卢部长在那里云淡风轻的说了一句。
“你放屁，你敢给我扣押，我直接把官司打到首长那里，我给你说，姜言这人上面也相当重视，我劝你还是少了这一点心思，不要逼老子给你翻脸。”
大领导这话一说，对面的卢部长彻底无语，他从里面也听出来姜言的不同。
“行行行，还是你厉害，我这里有一个项目需要姜言同志，这个项目也是他提出来的，要不然就留在这里工作一段时间如何。”
“你吃屁呢！不行，盛京飞机厂事情一结束老子就派人接走他，谁来都没用。”大领导说完就直接挂断了电话。
“还是这狗熊脾气。”听到电话里面的忙音，卢部长小声的嘀咕了一句。
卢部长撂下电话后，眉头紧皱，他没想到想要调动姜言这件事，会变得这么棘手，也没想到大领导的反应会如此的大，有点出乎他的意料。
结合大领导刚才的那些话，卢部长能判断出来，姜言在一机部，这地位不一般，要不然大领导也不会暴跳如雷，甚至他还好几次提到了上面，这让卢部长对他更加的感兴趣。
不过这样的话，想要调动姜言来他们基地，可就越发的困难了！可越是困难，不就越是说明这个姜言的优秀吗！这么优秀的人才，必须来他们基地才对！
虽然大领导的话，让卢部长觉得调动姜言是一件非常困难的事，但不试试怎么知道不行！
他不行，不代表他们三机部也不行！
于是，卢部长就拨通了三机部一把手，岳部长的电话。
电话里，卢部长简明扼要的，把他要表达的事，给岳部长汇报了一下。汇报中，卢部长又着重的说了一下，请岳部长以三机部的名义，去调取一下姜言的相关资料。
岳部长听了他的汇报，非常的重视，他告诉卢部长，让他这几天乘坐飞机到部里参加会议，研究那台精密设备的仿造，以及调动姜言的事。
关于调取姜言的相关资料的事，他现在就会安排人落实下去。
第516章 再提流水线
第516章 ，再提流水线
有了自己领导的背书，卢部长感觉把姜言调过来的事情已经十拿九稳，他自己在办公室里面想了想还是决定去参加庆功宴，
卢部长来庆功宴，最主要的目的是要来看看姜言同志，长什么样子，顺道和刷刷好感度！毕竟要调过来了不是，适当放一下自己的善意也是相当的有必要。
对于卢部长的到来众人自是欣喜万分，尤其是他敬酒的时候，所有人纷纷举杯和卢部长碰杯！
姜言自然是重点照顾对象，卢部长兴致很高，前后和姜言碰了好几杯，不过姜言是来者不拒，多少他都喝得下。
原本就对姜言这个眉清目秀、精神抖擞的小伙子，就有好感，见姜言喝酒也是非常的豪爽，而且貌似酒量惊人，没看姜言这左一杯、右一杯的，还是依然面不改色的，没有一点的醉意！
这下，行伍出身的卢部长对姜言的印象就更佳了。
他们认为，这能喝酒、酒量大、而且酒品好的人，做事一定不会差！
俗话说，天下没有不散的宴席，这庆功宴，在众人的杯光交错中，渐渐落下了帷幕。
酒宴结束之后，基地专门派车把今天接来的这些专家们，一一送回了家。
专家们大都是三个人，或者四个人坐一辆车。
而姜言不一样，基地专门派了一辆专车，把他给安全送到了盛京飞机厂。这有点看人下菜碟的意思。
“姜工，这个是我们基地的一点心意。”下车之后，送家里来的司机从后备箱里面拿出来一袋米，还有一些肉等东西递给姜言。
“这，所有去的专家们都有吗？”姜言看着东西问了一句。
“都有，都有。”司机赶紧开口解释。
听到所有的专家都有，姜言示意了一下跟着自己的小魏，小魏接过来司机手里面的东西，跟着姜言一起回到了家里。
不过姜言哪里知道，这说是都有，不过分量少了不少，拿着专家一个人也不过五斤大米和两斤腊肉而已。
就姜言这，大米足足有三十斤，更不要提两个腊好的狍子腿了，这一个腿可是有小五斤，还有一些本地的粮票之类的东西，这一趟收获还是相当的大。
“小魏，这些你拿回去给小巩一起吃。”姜言把一半的东西分给小魏。
“谢谢，领导。”小魏知道姜言的脾气，没有推辞直接就接过来了姜言递过来的东西，并道谢一声。
姜言到家里已经差不多12点，看了一眼已经睡熟的蒋思瑞，梳洗了一下之后，就上床抱着她，沉沉的睡了过去。
第二天，姜言照常上班，继续忙活改进战6飞机的事情，不过改进战6飞机已经到了尾声。
现在的战6飞机由于用了很多新型的合金，成功的把机身的重量给减轻了一些，有了这些减轻的总重量，在徐总的带领下，增加了飞机自身油箱的面积，使得航程又增加了三分之一，机翼也重新计算改进，可以说现在的战5飞机几乎已经完全改掉了毛熊版本的诸多毛病，比原版的还要好上很多。
不过这一次改进最重要的就是锻炼了一大批的航空人才，奠定了我国航空的基础。
下午刚一上班，小巩就来通知姜言开会。姜言也只好收拾一下来到了会议室里面。
“现在制约我们的就是生产能力的问题，高级工人太少了，使得生产的零件很难满足需求”会议上徐总有点无奈的开了口。
“对呀！高级工人培养的太不容易了。”盛京飞机厂的马厂长也开了口，脸上也是无奈。
“我们生产发动机同样也面临着这样的问题，叶片的生产几乎都需要高级工人，而且最少是七级工，我们整个工厂七级工业只有不到一百人，每个月保证二十台发动机的产能是我们工人加班加点做出来的活。”盛京飞机发动机厂谭厂长道。
“姜言同志，听说你们研究所生产出来数控机床，能不能生产六级工以上的零件。”徐总突然开口问姜言。
听到徐总问，姜言摇了摇头。“暂时只能生产4级工件，最多五级。”
没有电脑，姜言生产出来的这个数控机床就是一个笑话，中低端的零件还行，高级的零件几乎生产不了，严格来说姜言的这个数控机床也就是一个半成品而已，这东西还是需要后期不断地改进，姜言相信只要能够给出来他时间，他一定能够做出来一台真正意义上的数控机床，不过显然，现在姜言缺的就是时间。
“咱们为什么不用流水线生产。”姜言突然开口问了一句。
流水线这个很早姜言就提出来，不过由于种种原因，没有大规模的推广，现在流水线也只是在生产电风扇以及汽车摩托车的工厂进行小范围的推广。
姜言曾经计算过，如果采用了流水线模式进行生产的话，整体的生产效率和产能，至少可以提升一倍以上。
而且还可以降低对高级技工，过高的依赖程度，可以让更多的低级技工，发挥出更大的作用。
可以在不增加人力的情况下，提高工作效率、提升产能，又能节约成本，这对工厂来说，是百利而无一害，工厂里的各个领导，也会得到相应的功劳，厂领导们，是一定会支持搞流水线的。
这么大的好处为什么国家没有大量的推广，这里面的情况姜言也是相当的清楚，应因为在这个时代的种家搞流水线，会激起内部矛盾。
首先，现在的中家，是计划经济时代，也就是吃大锅饭的时代，这个大锅饭，是对分配方面存在的平均主义现象的一种形象比喻。
这大锅饭，包括两个方面：
一是工厂吃国家的“大锅饭”即工厂不论经营好坏，盈利还是亏损，工资照发，企业工资总额与经营效果脱节；
二是职工吃工厂的“大锅饭”，即在工厂内部，职工无论干多干少，干好干坏，都不会影响个人工资分配，工资分配存在严重的平均主义。
搞了这个流水线作业之后，虽然工厂的效率和产能增加了，但工人的劳动强度，也可能随之增加，但工人的工资，可没随着增加。
这流水线一搞，用人成本减少，工厂每年的招工名额，随之就会减少，而那些在厂里的临时工，想要转正的机会，就更少了，这对于大规模培养工人相当的不利。
更加重要的就是由于流水线的岗位固定，相应岗位的工人，就很难学到其它的技术，不利于技工等级的提升，搞不好的话，容易形成高等级技工的青黄不接！
姜言推测也就是因为现在推广流水线这弊大于利，所以国家才没有大规模的推广。
第517章 轮岗升降级
第517章 ，轮岗升降级
听到姜言提流水线，上面的领导都变了变脸色，而徐总直接开口道：“我知道这流水线是姜言同志您首先，提出来的，短期的话确实能够解决不少问题，不过长期的话这弊大于利。”
“我明白流水线的弊端，我提出来的流水线是我经过深思熟虑改进版，避免了这些弊端。”姜言很自信的开口。
听到姜言这样说，所有人都相当的感兴趣，姜言也就把自己改进的比较符合现在种花家的流水线给他们讲述了出来。
原来自从姜言知道这流水线的弊端之后，专门请教过一些专家，在专家的建议之下有了新的改进。
改进之后，他们给他起了一个新名字叫轮岗升降级制度。
其实这个制度说白了相当的简单，也就是姜言把一个大的项目细分出来，成为若干个小的项目，这些项目又用等级来标志出来。
姜言将需要生产的各种零部件，也分为了八个等级。
等到所有的项目细分出来，姜言又把工人全部重新整合，形成种的班组。
这班组按照工人的等级划分，也就是说，他把一、二级技工一个班组，三、四级技工一个班组，五、六级技工一个班组，七八级技工一个班组。
这些不同的班组，姜言按照比例把他们形成一个新的车间。。
然后在这些车间里面再由这一些高级工人带头，成立学习互助小组，由他们传授这些低级工人经验。
由于现在很多工人还保留留一手这些陋习，为了让他们毫无保留的传授经验，姜言建议，在以后对于先进个人或者优秀工人这些荣誉中也要注重考虑个人贡献，这些贡献，这样可以增加工人传授的积极性。
他还提出，由工厂领头，聘请那些有经然的工人，一同编写初中级的技术手册。
在生产过程中，一、二级技工的班组，主要按二八比例生产一、二级的零部件，即一级件的比例占80%，二级零部件占20%。
三、四级技工班组，按三三四的比例，生产二、三、四级零部件，即二级件的比例占30%，三级件的比例占30%，四级件的比例占40%。
五、六级技工的班组，同样按三三四的比例，生产四、五、六级零部件及四级件的比例占30%，五级件的比例占30%，六级件的比例占40%。
七八级技工班组就有些特殊了，因为人数过少，加工的也是一些高精度的少量精密部件，除了分配给他们20%六级件加工外，车间里需要精加工的零部件全部由这组来完成。
这每个班组的工人，在本班组内，低等级的技工，是可以学到和接触到上一级的技工技术的。
可在自觉可以晋升后，参加技工的等级考核，将技工等级提升一个等级。
拿一、二级的技工班组举例，一级工可以通过参加技工考核直接升到二级工。
而二级工也可以通过参加技工考核，直接升到三级工，通过考核后直接进入到三、四级技工班组。
如果二级工觉得自己的技术水平，或者是实际操作水平，没达到三级工的标准，没法通过三级工的晋升考核，又想去三四级的班组去锻炼和学习，这个也有办法。
姜言会让车间主任和班组长，根据这名二级工，近期内完成加工件的数量、精度和成品率，来综合统计过后，判断这名二级工，是否达到了升入下一个组别学习的要求。
如果这个工人所有条件已经符合，那么，将由主管安排这个工人到更高一级的学习小组里面，进行高级工件的学习，这种学习时间暂定一个月时间。
在他负责学习的时间里面，除了负责他同等级的工件加工外，还有可以去学习和负责三级件的加工。
一个月后，如果这名二级工的综合统计数据，达到了留在三四级技工班组最低要求，他就可以直接留在三四级班组里，继续学习锻炼，但工资和技工等级，依然是二级工。
综合统计数据达不到要求的话，那么不好意思，你得回你的一二级技工班组，等待下一次的综合统计。