美利坚斩杀线:我能预知未来 第276节

  还是那种小成本。

  如今两部在她过往想都不敢想的顶级资源砸下来。

  以至于,半天没回过神。

  脑袋晕乎乎的。

  这就当女主角了?

  “怎么了,不喜欢?”

  罗恩见没反应,不由得开口追问。

  埃莲娜再次嘤咛一声,回过神的她满眼柔情似水。

  “先生~”

  她几乎是娇嗲地喊出来。

  女人在感动的时候,最容易动情。

  埃莲娜贴着身子攀上。

  坐起身的她,将罗恩的大手放在胸前。

  “我的殿下,请别怜惜我。”

  她想要痛,证明这不是做梦。

  “你确定?!”

  罗恩没有客气。

  片刻后,她瘫软地趴在罗恩身上。

  “原来你真喜欢这种?”

  罗恩惊讶。

  太惊讶了。

  “抱歉,我的殿下。”

  俏脸泛着红晕的埃莲娜缓缓钻进被子。

  一觉醒来。

  已经是凌晨3点。

  被闹钟吵醒的罗恩,暗骂一句。

  果然,工作的时候就不能有女人。

  尤其是战斗力相当的女人。

  他快速地洗漱。

  然后走出办公室,叼着香烟,在交易室转了一圈。

  上夜班的交易员们这个时候躺在工位沙发椅上睡觉。

  只有几个盯盘的喝着咖啡,闲聊。

  “先生!”

  看见老板进来,几人慌忙地放下咖啡。

  罗恩手指做了个噤声的动作,示意不要吵醒其他人。

  逛了一圈后,旋即就离开了。

  罗恩给自己泡了杯咖啡,然后来到总控室。

  就这么静静地等着。

  时间缓缓走过。

  早上4点。

  亚洲开盘。

  索罗斯等人此时一夜未眠。

  奥奇-齐夫资本的丹尼尔奥奇率先发起今天第一场进攻。

  他知道,这是自己最后的机会。

  整个人嘶吼地喊道:

  “都给老子听好了,不要有任何保留,不顾一切地砸穿。”

  没有任何悬念。

  亚洲盘本来盘口就小。

  这种不顾一切的砸盘方式,交易员面对的是无法止损的无量暴跌。

  黄金瞬间就从1622美元自由落体,在极少的成交量下被砸至1580美元区域。

  这还只是开始。

  真正的战场在早上。

  全球无数投资者在这一刻盯着伦敦金。

  因为大量场外衍生品和结构性产品挂钩该价格。

  一旦伦敦金崩盘,整个黄金市场彻底崩溃。

  8点半伦敦交易员进场。

  堡垒投资集团的韦斯利埃登斯露出残忍的笑意:

  “不要留手,将所有的子弹统统打出去!!”

  瞬间,几百手几百手一组的大额抛单砸入市场。

  很多多头顿时知道是有大空头在砸盘。

  他们没有任何畏惧,几乎瞬间开始补仓。

  很快,那些多头与散户发现,无论是多少买盘涌入。

  几乎瞬间被吞噬。

  仿佛是一个无底洞。

  伦敦金一步步下滑从1622....1621.52....1621....1620....1619....

  砰的一声,似乎全球投资者内心那根线断裂!

  持有高杠杆的多头仓位,根本无力抵抗,纷纷爆仓。

  那些未爆仓的也顾不上其他的,开始恐慌性大规模抛售出逃。

  雪崩来临,踩踏效应之下。

  伦敦金很快步入亚洲盘后尘。

  以自由落体之势,跌穿1600美元。

  并毫无任何止住的下行。

  9点半,芝加哥商品交易所(CME)开盘。

  索罗斯和曼氏资本这两大最顶级空头,冲着黄金期货市场发起总攻。

  那些持有黄金期货的散户和机构,根本来不及抛售。

  就直接被击穿。

  看跌期权价格进入“非理性”状态,做市商直接摆烂撤离报价。

  不只是欧债银行在抛售黄金填补主权国债。

  很多持有欧元的对冲基金为了头寸的亏损与保证金,被迫将手中流动性最好、尚有盈利的黄金,进行无差别抛售换取美元现金。

  从而进一步加重黄金跌幅。

  这一天,被金融市场称之为“黄金血洗日”。

  也被后来者认为是黄金的转折点。

  当日黄金期货指数盘中最高跌至1496美元。

  跌幅一度逼近10%。

第215章 计划IPO

  在黄金血洗的同时,欧元和三大美股指数同样也遭遇暴跌。

  欧元盘中一度触及1.2800美元。

  三大美股指数,最高跌幅均超过6%。

  罗恩的仓位迎来大丰收。

  对冲账户里,欧元总盈利79亿美元。

  黄金总盈利55亿美元。

  对冲账户终于破千亿大关。

  净值1039。

  三大美股指数总盈利62亿美元。

  个人账户净值415。

  对冲基金行业,提成基本都是基金分红的时候发。

  而且不是全额发放,递延支付,分两三年。

  算是一种“金手铐”手段吧。

  防止核心员工跳槽。

  不过亨特资本每个月除了底薪,还有一笔不菲的额外奖金。

  这是罗恩专门设立的。

  金额在2000万-5000万美元不等。

  看当月收益。

  不过罗恩还额外设立了1亿美元的年终奖励机制。

  按照考核标准与职位发放。

  年终奖发放的形式,有高有低。

  除了交易部门,其他分析师、技术部、策略师、风控。

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