郑晓波听着这段安静。
“是我的疏漏。”唐慧说。
“明天早晨九点，你到我办公室来。”郑晓波说，“从头到尾汇报清楚。”
“是，郑总。”
“好了，休息吧。”
秘书把手收了回去，挂断了电话。
郑晓波全程都没有睁开眼睛。
张弛，郑晓波在心里默默地念了一遍这个名字。
……
郑晓波说的是九点来汇报，但是早晨八点半他到办公室的时候，唐慧已经在门口等着了。
秘书打开门，郑晓波进到办公室先收拾了一下，才叫唐慧进来。
这几分钟唐慧就在外面等着。
进来之后，唐慧就站着汇报：
为了响应董事会新财年的AI为核心的发展战略，HR部分制定了专门的人才战略，包括全新的内部培养机制和外部检测机制。
江松然回国的第一时间鼎盛的HR部门就有动作了，但是他当时一直没有回复。这期间鼎盛的HR专员一直在跟进，直到两个星期前才接触上。
之后唐慧本人作为HR总亲自去谈过，专门为江松然开了一个P10的职位，在鼎盛云事业部下面，汇报给鼎盛云的VP张弛。
再之后为了配合张弛的时间，面试安排由张弛的人接管，现在还没有后续的结果。
郑晓波听完了汇报，里面大部分内容他都有印象。
流程上来说，如果张弛那边面试通过了，这个职位会要CEO签字，Offer才能发出去。
但是最让郑晓波不满的是，这个事情他不知情，罗涛却在关注。
王志远离职之后，原本在他手下的研究院、算法中台、云事业部都处在短暂的权力真空期。郑晓波摸不准吕云是什么意思，跟哪个部门的VP都没有走的太近。
简短的说，郑晓波和张弛不太熟。
郑晓波让唐慧出去了，自己从椅子上站起来，走到落地窗前，看着外面的车水马龙。
江松然，或者别的什么人，这些事不是他要考虑的重点。
但是他要确保在王志远走之后，鼎盛的几个核心部门不能有他看不见的地方。
尤其是在他还没摸清吕云的想法之前。
郑晓波独自在办公室思考了一会，和秘书说：“帮我确认一下张弛总在不在办公室。”
得到了秘书肯定的答复，他没犹豫，直接去了张弛的办公室。
三十二层，张弛办公室。
张弛正在电脑前看文件，听到敲门声，头都没抬，喊了一声“请进”。
郑晓波进来也没说话，径直走到办公桌对面的椅子上坐下。
张弛等了一会，发现没人说话，正感觉奇怪，抬头一看是郑晓波，整个人一愣，赶紧站起身来：“郑总，您怎么来了，有事您叫我上去就行。”
张弛是王志远一手提拔起来的，而王志远和郑晓波之间不对付这事在鼎盛不是秘密。
王志远走之后，张弛心里也矛盾得很。
他一边怕自己被清算，一边也想趁这个机会再进一步，所以他也在找机会向郑晓波示好。
只是这个机会并不好找，张弛又怕万一用力过猛，反而坏了事。
只有之前程远联系他的、关于和韩路一合作的事，是个好契机，他本打算把这件事办漂亮了当敲门砖。
没想到郑晓波今天主动到他的办公室来了，这里面是什么意思，张弛一时间没想明白。
张弛说了话，郑晓波却没接。
两个人就这么一个站着，一个坐着。
有趣的是，坐着的是访客，站着的却是这间办公室的主人。
就这么过了几十秒，郑晓波才开口：
“江松然，有这么个人吗？”
张弛在脑子里急转了几圈，郑晓波问他干嘛？
在张弛看来，江松然是个小事，连专门的面试都不用安排，打个电话就够了。
首先，这是唐慧那边给他硬开出来的职位。做数据中心、做Infra，他手底下都有人，再招一个P10进来，顶谁的位置？分谁的权？这些都让他头疼。
当然，他不是大小是非不分的庸人，如果真是个人才，招到鼎盛来，就算不用也是好的，至少不会跑到竞争对手那，给自己添麻烦。
每年花几百万养个不干活的真人才，鼎盛还是出的起的。
问题是，面试的结果确实也不理想，张弛就没打算给过，也还没和HR那边通气。
怎么，唐慧跑去告他的黑状了？
张弛心里想了这么多，但是面上完全没有显露出来，反而挂上了一个笑容：“郑总，我正要向您汇报这个事。”
郑晓波点了点头，说：“坐下说。”
张弛顺势坐下，身子前倾，开始说：“是这样的，郑总。这个江松然，唐总那边推荐过来的，履历我看过了，挺合适的，专门安排了一个面试，就在昨天。本来想面完了跟您汇报的。”
郑晓波抬了抬眼：“直接说结果。”
“结果啊……”张弛故意停顿了一下，“不太合适。”
“怎么不合适？名不副实？”
“技术还可以，也干过事。”张弛又斟酌了一下用词，“怎么说呢，没有鼎盛味儿。”
郑晓波挑了挑眉，这词儿还是他提出来的，听到张弛说出来，他有点儿想笑。
张弛啊张弛，你是真不知道还是假不知道，鼎盛味儿是什么意思？
第一百九十六章 生日快乐
张弛没等郑晓波问，接着说道：“您知道，面试的时候我都没聊到那块，他开口先问的是怎么不上班，怎么不出差。”
“鼎盛可不是养老的地方，乌兰察布的新集群是Q2的死任务，董事会上点名的项目。他这个状态进来，我敢让他负责这个项目吗？唐总给开的这个职位，不负责这个项目，我手底下也没有别的活给他啊。”
说完，张弛看了看郑晓波的神情，补充道：“按说我作为直属领导面试，关注一下技术和共事能力是分内的事。但这个是态度问题，能到我这一层，郑总，我觉得不太应该啊。”
态度问题，HR那一轮就该筛下去了，怎么到了VP这一层才发现？
最后这段话，是在给HR部门上眼药呢。
郑晓波的神情没什么变化，就坐在那看着张弛。
良久，他才开口：“你说的对，企业文化是第一位的。这种人，心不在做事上，不适合鼎盛。”
张弛暗暗松了口气，同时也在心里给唐慧记了一笔。
郑晓波也在思考着张弛站队的问题。
今天这场对话虽然简短，但是可以看出来，张弛用“鼎盛味儿”来讲这个事，就是在拥护郑晓波的叙事。
他是想向郑晓波靠拢的。
郑晓波之前一直没有动作，是因为拿不准吕云的态度。
但是云业务最近在集团业绩的占比越来越大，董事会又已经确立了以AI为核心的下一步发展战略，研究院和云事业部的话语权势必还会提升。
郑晓波思考了之后，决定抛出一个橄榄枝。
他没站起来，而是就势换了一个新话题。
“我听说美国那边的AI公司最近在做一个新范式，研究怎么让AI指挥多步骤的任务执行。鼎盛研究院已经有专门的人手在研究了。”郑晓波说，“这个方向不错，鼎盛云应该主动想一想怎么接入，下次例会你可以提一下。”
张弛心领神会，郑晓波这是在给他透题了，会上只要提就能批准，这是获取话语权的机会。
但他没立刻答应下来，反而把球踢了回去：“郑总，现在行业变化快，就需要像您这样的敏感度。这个新范式，详细的信息我找谁了解？”
郑晓波不打算一次动太多，不知道哪个动作触了谁的霉头，没接这个球：“我这也只是看到一份报告，你自己去研究院那边问问，如果需要我协调再来找我。”
临走之前，他又向张弛嘱咐了一句：“你这边的重中之重，是要配合好坤元的开发，这个项目不止我在看着，吕总也在看着。”
张弛心中一凛，拿到韩路一手里的数据，给坤元送过去，这本来是他打算向郑晓波献的宝。
现在郑晓波又特意提出来，是在暗示什么？吕总亲自关注，又是在暗示什么？
张弛一时想不明白，只能暗自记下。
不管怎么样，既然项目重要，那事情更要干得漂亮。
在张弛办公室里的一番交谈，郑晓波和张弛都觉得自己离想要的更近了一步。
至于江松然的事情，已经没有人在意了。
……
郑晓波回到办公室，坐了一会儿，又打电话把林绍文叫了过来。
林绍文是鼎盛的董事会秘书，也是郑晓波的亲信，两人以前在同一家外企共事，郑晓波来鼎盛之后把林绍文挖了过来。
“绍文啊。”郑晓波坐在沙发上，给林绍文倒了杯水，“我去接触了一下张弛，准备把他吸纳过来。”
林绍文皱了皱眉头：“郑总，会不会有点儿激进了？鼎盛云的位置，有点儿敏感吧，吕总那边”
“就是因为他的位置重要，我才下的决心。”郑晓波和林绍文说话就直接多了，不用像和张弛那样打哑谜，“我借了个由头单独见他，他有主动示好的意思。机会难得，当断不断，反受其乱。”
说完，郑晓波从茶几上拿起一张白纸来，又去拿了支笔。
“不过，张弛这个人有点儿滑，他和唐慧有点儿矛盾，两个人说的话我都不太信得过。”郑晓波在纸上写下“江松然”三个字，“你用你的渠道帮我查查这个人，尤其是和鼎盛接触的过程，最后签了哪家，什么待遇。”
林绍文接过纸看了看，收了起来。
“好的郑总，我尽快回复您。”
……
周三上午，顾司给韩路一发来了修改过的入职合同，附法律意见。
韩路一迅速看了一遍，转给了沈丛云。
低头发现顾司还有新的信息，三条。
“明天晚上请你吃饭。”
“年度答谢客户，别多想。”
“【预定详情】”
韩路一嘴角扬了起来，然后赶紧给马小飞发了个信息。
“飞哥，求助，女生过生日送什么礼物。”
马小飞回复的很快：“？？？我才是单身狗啊，你问我还不如去问张浩然啊。”
“我觉得你送礼物的经验会比较丰富。”韩路一发道。