这没办法，毕竟现在高中生毕业，但凡能留在四九城工作的，人家都不需要花个一年半载过来重新学习技术。
高中生在目前来说，还是高学历人才。
进一般的小厂，都是当储备干部培养的。
也就因为这儿的确是四九城了，教育资源普及率高，所以才让高中生不如外地那么值钱。
何雨柱倒是想着请几个对数控机床有研究的大佬过来，把高级班组建起来，
但没办法，现在这样的大佬，一般是被各个研究所请去了。
根本看不起何雨柱组建的这个小破庙。
就是那些中级班初级班的任课老师傅，要不是何雨柱托人托关系，还以电视机，摩托车，录音机厂的名义对他们发出邀请，人家愿不愿来，还是个问题。
那些老师傅但凡能动手的，随便出去干点私活，都不止挣二三十块。
而何雨柱这边，只能给到二十多块一个月的补贴。
“小崽子，下次这种破事可别找我了，我特么这张老脸，为了你这个破技校，都丢尽了。
人家李师傅，退休前是厂里的八级钳工，
退休工资都有七十来块。
人家原来教徒弟，逢年过节，三节两寿，哪个徒弟敢差事？
你特么二十八块钱，就想着请人家过来给你教学生。
一教还那么多。
你特么也是教徒弟的，你咋不办个厨艺学院？”艾老头须发皆张，垃圾话一刻都没停歇过，喷的何雨柱一脸口水。
何雨柱卑躬屈膝，弯着腰，苟着背，双手捧着茶缸，站在那纹丝不动。
等到老艾同志喷完了，何雨柱才抬头谄媚的笑道:“叔，骂累了吧，您喝点茶，润润喉，休息一下，等有了力气再骂。”
老艾闻言，直接就跳起来了。
他伸手就想对着何雨柱抽去，但看到何雨柱脸上一脸的委屈，一股怒火，怎么也发不出去了。
他骂归骂，却是知道，想着让厂里那些小青年尽快的熟悉各种机床的操作，把厂里的良品率提上来，何雨柱这个做法是最明智的。
他气的也不是何雨柱办了这个事。
而是何雨柱太急了。
别的不说，既然上面同意办学校，那么教师工作岗位，以及办学资金，平常开销，总要拨下来吧。
没有，全都没有。
何雨柱跑了多少回市府，人家也不是不帮忙解决，但都是要走程序，一级级的申请。
那估计等到所有事情筹备好，要到明年底或者后年才能开学了。
何雨柱只跟上面要了一个办学审批。其他都还没落实下来呢，就已经安排老师学生了。
钱上面，他倒是能解决一部分。
毕竟给哪些厂子培养人才，那么让人家厂子出些钱，也是正常的玩法。
电视机厂在这个上面没说的，本来就是以电视机厂为主嘛。
再说现在电视机厂的外贸订单如火如荼，厂里的小金库是真有钱。
几家小专精的厂子，也拿得出这笔钱。
零配件加工相关外贸，那几家厂子今年也接了不少订单。
但摩托车厂，还有录音机厂，这两家厂子才整改完成，产品还没推向市场呢，
分币拿不出来。
何雨柱原来也不是一点办学经验都没有。
轧钢厂那个太早，他也没掺和什么。
但他在质检部里，可是替沪上那边培训过上百号脱产质检学员的。
按照他的想法，困难可能有点，但也不会太大。
却是没想到，困难比他想的要多的多。
别的不说，两百号小年轻，脱产学习，吃喝拉撒以及生活补贴这个事要是不解决，人家肯定不愿意过来。
光这个事情，何雨柱就把几家厂子的领导，拉到一起，吵了好几天，才把规矩定下来。
那些学员的吃喝拉撒以及生活补贴，都由各自厂里承担。
以后考试成绩如果优秀，还能在转正跟升工级上面加分。
这也是因为这几家厂子的成立，都是何雨柱的功劳，人家给他这个面子。
但老师问题，真特么太难了。
“还不都怪您！
要是您老把电视机厂多成立十多年，我哪需要去外面请人？
叔，您给我留下的底蕴不够深厚啊！”何雨柱倒打一耙。
第1492章 电视机厂的隐患
何雨柱这话肯定是强词夺理。
但他有一句话是没说错的，电视机厂的底蕴不足。
实际上，后世对这个时候的技术岗的认知也是不足。
很多人可能以为像是那些高级工，到了退休年龄，就真的退休了。
其实完全不是。
八级工可以手搓“大鸡蛋”，六七级工，那也不是吃干饭的。
像这些人退休后，要么“返聘”回本厂，要么就是被其他厂借用。
这上面骚操作很多，因为按照上面宣传，是鼓励新老交替，鼓励年轻人勇于承担责任。
鼓励老师傅给新工人让出工作岗位。
但实际上，有些老师傅的个人经验，那是年轻人无法替代的。
所以各种办法就出来了。
比如说只给荣誉的“顾问”，还有借用啥的。
表面上，此类返聘回去的老师傅，是一分钱不拿。
但人家要是有个把子女或者徒弟在厂里，那些人得到的好处会很多。
反而直接返聘的不多，因为程序太麻烦。
不管人家用什么办法，至少你厂里得有老师傅才行。
像电视机厂才成立几年啊，这上面的底蕴真的不够。
下面的各个分厂，以前的那些老师傅，人家又没享受过电视机厂的荣光，自然不鸟何雨柱。
“你要不把场面铺这么大，随随便便，拉几个老师傅，开个把培训班还是可以的。”老艾对着何雨柱又是一顿喷，喷完之后，还是提出了自己的意见。
何雨柱无奈的摇头说道：“没办法，您老也不想这个厂子过几年就黄了。
咱们要不在自己手里，把电视机厂用工的规矩给定下来。
以后这个上面，肯定是会出问题的。
我们为啥在厂里请不到老师傅？
为啥要请您出马？
从这些事当中，您还没看出点什么？
下面的工人，对咱们意见很大。
都觉得咱们定的规矩太严了。
越是有经验的老师傅，对咱们的意见越是大。
所以”何雨柱说到这儿，耸了耸肩，没再继续往下说。
说到这个，老艾同志也有点迷茫。
电视机厂，要是想着保持电视机品质“零”故障率。
那必然各种规矩定的就是相当死。
反而是年轻人好管理，越是老工人，不说倚老卖老。
在那些人嘴里，常说的一句话就是~我的眼睛就是尺。
这是独属于老工人的自信。
但事实上，在工业流水线上，再好的眼神，也是抵不过游标卡尺的准确度。
更关键的是，越是那些技术娴熟，业务精通的老师傅，反而越是不会说这种话。
说这个话的人，一般都属于半葫芦咣当的类型。
这样的人，每个厂子都有，每个厂子也不多，但这种人的危害，却是相当巨大。
对自己的要求，是将就。
对自己的认知，是相当优秀。
对厂里定的规矩，那是牢骚满腹，各种小手段，并且会影响身边一大批人。
……
别的不说，这种人教出来的徒弟，百分百就是不合格。
因为这些人的教学理念就是错误的。
他们自己对技术的精益求精，都没有敬畏之心。
指望他们的徒弟能有？
这也是何雨柱跟老牛同志商量后，坚持要开设这个技校的原因。
他不指望电视机厂，在目前国外对咱们还是有排挤，国内基础产业又都很薄弱的情况下，能凭借某一个发明创新，就一鸣惊人，对同行摧枯拉朽，一下子成为行业明星。
他只想着让电视机厂存活的更久一些。
所以培养一批有素质，有认知，有追求，肯学习，能适应各种“标准”“规矩.纪律”叠加的新一代青工，就是他能想到的办法。
去掉漂亮话，就是能适应以后的市场竞争机制。
只要活下去，那么哪怕这两年不会有啥亮点，但等到改开后，只要给电视机厂安排一个好的领头羊。
那么有一大批高素质工人的电视机厂，一飞冲天，也不是不可能的事。
“……现在有部份工人，大多都是三四十岁的中级工，